Nyitott pozíciók – Vagyonkezelő

A Debreceni Vagyonkezelő Zrt. a Debrecen város kizárólagos tulajdonában álló 10 vállalatot fogja össze, megteremtve ezzel a vállalatok közti szinergiák optimális terét. A Cívis város és térségének lakossága számára nélkülözhetetlen, és a mindennapok élhetőségét meghatározó szolgáltatásaink megbízhatóságát, minőségét – az ivóvíztől a közösségi közlekedésen át a városi televízióig – kiváló szakembereinknek köszönhetjük. A cégcsoport kiemelt stratégiai célja, hogy a vállalataink által kínált szolgáltatásokat folyamatosan a piaci igényekhez és lehetőségekhez igazítva egy jövőálló szolgáltatás portfóliót építsünk.

Számunkra igazi érték az elkötelezettség, a megújulni képes szakmai tudás és a közös munka szeretete.  Ha ez Önnek is érték, és szeretne hozzájárulni Debrecen növekedéséhez, akkor várjuk jelentkezését:

HR vezető

A HR vezető vezeti, koordinálja és ellenőrzi a Debreceni Vagyonkezelő Zrt. és tagvállalatai humánpolitikai tevékenységét, személyzeti munkáját. Stratégiai tervezőként vesz részt a Debreceni Vagyonkezelő Zrt. és tagvállalatai humánerőforrás tervezésében, fejlesztésében és szabályozásában.

Főbb feladatok:

  • A DV Zrt. vezetőségének támogatása, döntéstámogató anyagok előkészítése
  • A DV Zrt. és tagvállalatai rövid-, közép-, és hosszútávú stratégiájának megvalósítását támogatja a vállalatcsoport szintű humán erőforrás stratégia megtervezésén és megvalósításán keresztül
  • A cégcsoport optimális létszámgazdálkodásának ellenőrzése, a tagvállalatok vezetőivel együttműködve
  • A DV Zrt. és tagvállalatai toborzási és kiválasztási folyamatának szakmai támogatása, a vezetők kiválasztásában való aktív közreműködés
  • A tagvállalatok vezetőivel és HR szakembereivel való folyamatos egyeztetés és együttműködés, mely során a cél a szinergiák lehetőségének feltárása, a jó gyakorlatok megosztásásának kultúráját erősítve
  • Cégcsoport szintű HR projektek tervezése, a megvalósítás koordinálása
  • A HR folyamatok jogszabályi megfelelőségének folyamatos biztosítása
  • Javaslattétel szervezetfejlesztésre az üzleti stratégia, valamint a hatékony munkaszervezés minél eredményesebb megvalósítása érdekében , a tagvállalatok esetében szakmai tanácsadóként támogatást nyújtani szervezetfejlesztési folyamatokban
  • Holding szintű kulcsemberprogram bevezetése és működtetése
  • Részvétel toborzási-kiválasztási feladatok ellátásában a DV Zrt.-nél, szükség esetén egyes tagvállalatainál
  • A vállalatcsoport képzési-fejlesztési stratégiájának megalkotásáért és megvalósításáért felel, szem előtt tartva a munkaerőpiaci környezet és a vállalatok szakági feladatainak ellátásához szükséges képességek és készségek változásának szükségességét
  • A tagvállalatok vezetőségével és Hr szakembereivel együttműködve folyamatosan törekszik a munkavállalók megtartására, ehhez követi a munkaerőpiaci trendeket és javaslatokat fogalmaz meg
  • A DV Zrt. javadalmazási és juttatási rendszerének folyamatos felülvizsgálata, illetve
  • aktualizálása a jogszabály-változásoknak és a munkaerőpiaci tendenciák figyelembevételével
  • HR területhez kapcsolódó előterjesztések előkészítése a vezérigazgató és az DV Zrt. igazgatósága számára

Képzettségre, szakmai ismeretre és kompetenciákra vonatkozó elvárások:

  • Legalább 3 éves releváns szakmai és vezetői tapasztalat
  • HR folyamatok és jogi környezet ismerete
  • Felsőfokú szakirányú végzettség
  • Kiváló kommunikációs és prezentációs készség, stratégiai szemlélet
  • Precizitás, megbízhatóság és talpraesettség
  • Szervezetfejlesztésben szerzett tapasztalat
  • Érdekérvényesítési készség, stakeholder menedzsment
  • Aktív, tárgyalás szintű angol nyelvtudás

A munkavégzés helye Debrecen

Számítunk Rád! Építsük együtt Debrecen jövőjét!

Pályázatod a karrier@dvrt.hu email címre várjuk, a fizetési igény megadásával