A Debreceni Vagyonkezelő Zrt. a Debrecen város kizárólagos tulajdonában álló 10 vállalatot fogja össze, megteremtve ezzel a vállalatok közti szinergiák optimális terét. A Cívis város és térségének lakossága számára nélkülözhetetlen, és a mindennapok élhetőségét meghatározó szolgáltatásaink megbízhatóságát, minőségét – az ivóvíztől a közösségi közlekedésen át a városi televízióig – kiváló szakembereinknek köszönhetjük. A cégcsoport kiemelt stratégiai célja, hogy a vállalataink által kínált szolgáltatásokat folyamatosan a piaci igényekhez és lehetőségekhez igazítva egy jövőálló szolgáltatás portfóliót építsünk.

Számunkra igazi érték az elkötelezettség, a megújulni képes szakmai tudás és a közös munka szeretete.  Ha ez Önnek is érték, és szeretne hozzájárulni Debrecen növekedéséhez, akkor várjuk jelentkezését:

HR vezető

A HR vezető vezeti, koordinálja és ellenőrzi a Debreceni Vagyonkezelő Zrt. és tagvállalatai humánpolitikai tevékenységét, személyzeti munkáját. Stratégiai tervezőként vesz részt a Debreceni Vagyonkezelő Zrt. és tagvállalatai humánerőforrás tervezésében, fejlesztésében és szabályozásában.

Főbb feladatok:

• A DV Zrt. vezetőségének támogatása, döntéstámogató anyagok előkészítése
• A DV Zrt. és tagvállalatai rövid-, közép-, és hosszútávú stratégiájának megvalósítását támogatja a vállalatcsoport szintű humán erőforrás stratégia megtervezésén és megvalósításán keresztül
• A cégcsoport optimális létszámgazdálkodásának ellenőrzése, a tagvállalatok vezetőivel együttműködve
• A DV Zrt. és tagvállalatai toborzási és kiválasztási folyamatának szakmai támogatása, a vezetők kiválasztásában való aktív közreműködés
• A tagvállalatok vezetőivel és HR szakembereivel való folyamatos egyeztetés és együttműködés, mely során a cél a szinergiák lehetőségének feltárása, a jó gyakorlatok megosztásásának kultúráját erősítve
• Cégcsoport szintű HR projektek tervezése, a megvalósítás koordinálása
• A HR folyamatok jogszabályi megfelelőségének folyamatos biztosítása
• Javaslattétel szervezetfejlesztésre az üzleti stratégia, valamint a hatékony munkaszervezés minél eredményesebb megvalósítása érdekében , a tagvállalatok esetében szakmai tanácsadóként támogatást nyújtani szervezetfejlesztési folyamatokban
• Holding szintű kulcsemberprogram bevezetése és működtetése
• Részvétel toborzási-kiválasztási feladatok ellátásában a DV Zrt.-nél, szükség esetén egyes tagvállalatainál
• A vállalatcsoport képzési-fejlesztési stratégiájának megalkotásáért és megvalósításáért felel, szem előtt tartva a munkaerőpiaci környezet és a vállalatok szakági feladatainak ellátásához szükséges képességek és készségek változásának szükségességét
• A tagvállalatok vezetőségével és Hr szakembereivel együttműködve folyamatosan törekszik a munkavállalók megtartására, ehhez követi a munkaerőpiaci trendeket és javaslatokat fogalmaz meg
• A DV Zrt. javadalmazási és juttatási rendszerének folyamatos felülvizsgálata, illetve
• aktualizálása a jogszabály-változásoknak és a munkaerőpiaci tendenciák figyelembevételével
• HR területhez kapcsolódó előterjesztések előkészítése a vezérigazgató és az DV Zrt. igazgatósága számára

Képzettségre, szakmai ismeretre és kompetenciákra vonatkozó elvárások:

• Legalább 3 éves releváns szakmai és vezetői tapasztalat
• HR folyamatok és jogi környezet ismerete
• Felsőfokú szakirányú végzettség
• Kiváló kommunikációs és prezentációs készség, stratégiai szemlélet
• Precizitás, megbízhatóság és talpraesettség
• Szervezetfejlesztésben szerzett tapasztalat
• Érdekérvényesítési készség, stakeholder menedzsment
• Aktív, tárgyalás szintű angol nyelvtudás

A munkavégzés helye Debrecen

Számítunk Rád! Építsük együtt Debrecen jövőjét!

Pályázatod a karrier@dvrt.hu email címre várjuk, a fizetési igény megadásával