A Debreceni Vagyonkezelő Zrt. a Debrecen város kizárólagos tulajdonában álló 10 vállalatot fogja össze, megteremtve ezzel a vállalatok közti szinergiák optimális terét. A Cívis város és térségének lakossága számára nélkülözhetetlen, és a mindennapok élhetőségét meghatározó szolgáltatásaink megbízhatóságát, minőségét – az ivóvíztől a közösségi közlekedésen át a városi televízióig – kiváló szakembereinknek köszönhetjük. A cégcsoport kiemelt stratégiai célja, hogy a vállalataink által kínált szolgáltatásokat folyamatosan a piaci igényekhez és lehetőségekhez igazítva egy jövőálló szolgáltatás portfóliót építsünk.
Számunkra igazi érték az elkötelezettség, a megújulni képes szakmai tudás és a közös munka szeretete. Ha ez Önnek is érték, és szeretne hozzájárulni Debrecen növekedéséhez, akkor várjuk jelentkezését:
HR vezető
A HR vezető vezeti, koordinálja és ellenőrzi a Debreceni Vagyonkezelő Zrt. és tagvállalatai humánpolitikai tevékenységét, személyzeti munkáját. Stratégiai tervezőként vesz részt a Debreceni Vagyonkezelő Zrt. és tagvállalatai humánerőforrás tervezésében, fejlesztésében és szabályozásában.
Főbb feladatok:
- A DV Zrt. vezetőségének támogatása, döntéstámogató anyagok előkészítése
- A DV Zrt. és tagvállalatai rövid-, közép-, és hosszútávú stratégiájának megvalósítását támogatja a vállalatcsoport szintű humán erőforrás stratégia megtervezésén és megvalósításán keresztül
- A cégcsoport optimális létszámgazdálkodásának ellenőrzése, a tagvállalatok vezetőivel együttműködve
- A DV Zrt. és tagvállalatai toborzási és kiválasztási folyamatának szakmai támogatása, a vezetők kiválasztásában való aktív közreműködés
- A tagvállalatok vezetőivel és HR szakembereivel való folyamatos egyeztetés és együttműködés, mely során a cél a szinergiák lehetőségének feltárása, a jó gyakorlatok megosztásásának kultúráját erősítve
- Cégcsoport szintű HR projektek tervezése, a megvalósítás koordinálása
- A HR folyamatok jogszabályi megfelelőségének folyamatos biztosítása
- Javaslattétel szervezetfejlesztésre az üzleti stratégia, valamint a hatékony munkaszervezés minél eredményesebb megvalósítása érdekében , a tagvállalatok esetében szakmai tanácsadóként támogatást nyújtani szervezetfejlesztési folyamatokban
- Holding szintű kulcsemberprogram bevezetése és működtetése
- Részvétel toborzási-kiválasztási feladatok ellátásában a DV Zrt.-nél, szükség esetén egyes tagvállalatainál
- A vállalatcsoport képzési-fejlesztési stratégiájának megalkotásáért és megvalósításáért felel, szem előtt tartva a munkaerőpiaci környezet és a vállalatok szakági feladatainak ellátásához szükséges képességek és készségek változásának szükségességét
- A tagvállalatok vezetőségével és Hr szakembereivel együttműködve folyamatosan törekszik a munkavállalók megtartására, ehhez követi a munkaerőpiaci trendeket és javaslatokat fogalmaz meg
- A DV Zrt. javadalmazási és juttatási rendszerének folyamatos felülvizsgálata, illetve
- aktualizálása a jogszabály-változásoknak és a munkaerőpiaci tendenciák figyelembevételével
- HR területhez kapcsolódó előterjesztések előkészítése a vezérigazgató és az DV Zrt. igazgatósága számára
Képzettségre, szakmai ismeretre és kompetenciákra vonatkozó elvárások:
- Legalább 3 éves releváns szakmai és vezetői tapasztalat
- HR folyamatok és jogi környezet ismerete
- Felsőfokú szakirányú végzettség
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készség, stratégiai szemlélet
- Precizitás, megbízhatóság és talpraesettség
- Szervezetfejlesztésben szerzett tapasztalat
- Érdekérvényesítési készség, stakeholder menedzsment
- Aktív, tárgyalás szintű angol nyelvtudás
A munkavégzés helye Debrecen
Számítunk Rád! Építsük együtt Debrecen jövőjét!
Pályázatod a karrier@dvrt.hu email címre várjuk, a fizetési igény megadásával